Ngày lễ Quốc khánh 2/9 vẫn làm việc thì người lao động được tính lương như thế nào?

Ngày lễ 2/9/2022 đã cận kề, dù được nghỉ lễ những vẫn có nhiều người vẫn chọn ở lại làm việc. Vậy khi đi làm ngày Quốc khánh, người lao động được tính lương như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có câu trả lời.

Lễ Quốc Khánh 2/9 người lao động được nghỉ mấy ngày

Theo đúng quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Bộ LĐ-TB&XH.  Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày bao gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đi làm ngày Quốc khánh 2/9, người lao động được tính lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc bình thường và cộng thêm 100% tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (tổng cộng là ít nhất 400%).

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Còn nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm  thì ngoài việc trả lương theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Người lao động nên trình báo ở đâu khi bị ép đi làm ngày lễ 2/9?

Điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ. Việc doanh nghiệp bắt ép nhân viên đi làm ngày lễ 2/9 được xác định là vi phạm luật lao động

Theo đó, doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý và người lao động hoàn toàn không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.

Tại Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Nếu phát hiện doanh nghiệp nào bắt ép người lao động đi làm vào ngày lễ mà không được sự đồng ý. Thì người lao động có thể báo cáo trường hợp vi phạm của doanh nghiệp đó bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.