5 nguyên nhân khiến người lao động nghỉ việc

Môi trường làm việc, tính chất, ngành nghề , đồng nghiệp hay cách quản lý của sếp,… đều có thể là lý do làm cho người lao đội quyết định từ bỏ công việc.

Cợ hội phát triển nghề nghiệp hạn chế

Theo một nghiên cứu tại Anh, số lượng tìm kiếm từ khóa “phát triển sự nghiệp ” trên Google đã tăng lên 200%.

Các chuyên gia về lĩnh vực lao động cho rằng, nếu làm việc ở nơi mà nhân viên không nhìn thấy được mục tiêu của phát triển cho tương lai sẽ khiến tinh thần và năng suất bị tuột giảm đi. Do đó, khi các cá nhân cảm thấy mình không có cơ hội phát triển hoặc nâng cao kỹ năng. Từ đó chất lượng công việc sẽ giảm đi và đẩy họ đi đến quyết định lựa chọn công việc mới.

Không được ghi nhận và khen thưởng trong công việc

Việc nhân viên cảm nhận được sếp đang thấy được và thừa nhận những  khó khăn trong công việc sẽ như một liều thuốc tinh thần cổ vũ và bổ sung năng lương hơn rất nhiều. Nếu như không có điều này, nhân viên sẽ mất đi lý do cho sự nổ lực.

Phần thưởng không phải lúc nào cũng là giá trị tài chính. Một lời cảm ơn đơn giản hoặc thông báo công khai thành tích của nhân viên có thể mang lại cho họ cảm giác được công nhận.

Không được hưởng các dịch vụ, phúc lợi

Bằng các đem đến cho người lao động nhữn phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các gói hỗ trợ, tham gia các hoạt động nghĩ ngơi,…. Khi nhân viên thấy được sự quan tâm từ doanh nghiệp , chắc chắn năng suất và hiệu quả lao động của sẽ được tăng. Thể hiện rõ nhất họ luôn vui vẻ, đầy năng lương, thậm chí có thể giảm tỷ lệ vắng mặt, giảm nhân viên nghỉ việc.

Quản lý nhân sự cực đoan

Sếp độc hại là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến nhân viên phải chọn rời đi. Cách quản lý hạn chế sự tự chủ của nhân viên, tác động bất lợi lớn đến lòng tin giữa nhân sự và người quản  khiến đây trở thành đòn bẩy thôi thúc cá nhân rời xa doanh nghiệp.

Văn hóa công sở tiêu cực

Môi trường làm việc có tác động rất lớn đến quyết định chọn làm việc của nhân viên. Văn hóa làm việc tiêu cực sẽ khiến cá nhân không muốn gắn bó với công ty.

Nó có thể dễ nhận thấy qua không khí căng thẳng, quản lý kém, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc giao tiếp không rõ ràng.