3 đặc điểm thường thấy của một công ty độc hại
Không khí làm việc căng thẳng, đồng nghiệp mất đoàn kết, sếp quá cực đoan…, đây là một số dấu hiệu cảnh báo đây là một môi trường làm việc không lành mạnh.
Dù làm bất kì công việc gì hay chức vụ gì, nếu làm việc trong môi trường tiêu cực chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng sức khỏe thể chất, tinh thần và cả cơ hội phát triển sự nghiệp của bạn.
Tuy nhiên, thật không dễ dàng để nhận biết một môi trường làm việc “toxic”, nhất là với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Các bạn hoàn toàn có thể bị đánh lừa bởi những lời nói và hứa hẹn hấp dẫn trong quá trình phỏng vấn xin việc.
Dưới đây, Bạch Long Mobile mô tả chi tiết về 3 đặc điểm “độc hại” thường thấy khi đi làm nhé!
Nhân viên thường xuyên trong trạng thái áp lực
Ngay trong thời gian đầu thử việc, bạn hãy thử quan sát thái độ của nhân viên ở đấy. Để ý xem họ có tỏa ra năng lượng như thế nào. Nếu như cả ngày họ luôn trong tình trạng ngao ngán và chán chường . Rất có thể đây là dấu hiệu làm việc lâu dài trong một môi trường không lành mạnh.
Lượng người rời đi
Trước khi đưa ra quyết định nhận công việc, bạn hãy tìm hiểu trước về các thông tin của công ty mà bạn sắp hợp tác. Đặc biệt là tỷ lệ nghỉ việc ở công ty đó. Các website đánh giá doanh nghiệp sẽ giúp bạn có được đáp án cho vấn đề này.
Ngoài ra, nếu có thể bạn nên hỏi thêm thông tin từ chính nhân viên ở đây hoặc một số nhân viên cũ ở đấy. Một môi trường làm việc tốt hiển nhiên sẽ giữ chân được nhân viên của mình và ngược lại. Nếu như có quá nhiều người chọn rời đi trong thời gian ngắn thì chắc chắn môi trường làm việc này đang có vấn đề nghiêm trọng.
Vì vậy, bạn hãy xem xét cẩn trọng và xem xét thật kỹ để tránh mất thời gian cũng như gây ảnh hưởng tiêu cực cho bản thân nhé.
Sếp quá cực đoan
Đôi khi, chính nhà tuyển dụng sẽ cho bạn câu trả lời mình có phù hợp với công việc hiện tại hay không.
Trong buổi phỏng vấn, những mệnh đề áp đặt như “Tiêu chuẩn của chúng tôi rất cao” hay “Tôi luôn làm việc năng suất và mong nhân viên mình cũng sẽ như thế” được vị sếp này nhắc đến thường xuyên.
Điều này nghe có vẻ khá hay vì nếu muốn phát triển thì ai cũng muốn làm việc với cấp trên có nỗ lực và mục tiêu lớn. Dù vậy, bạn nên biết rằng không phải ai hay kể về phong cách làm việc cá nhân cũng sẽ là một người sếp uy tín.
Một người sếp có năng lực và chân thành sẻ tinh tế hơn rất nhiều. Thay vì luôn để cập đến những yêu cầu và ép buộc bạn phải làm việc hết mình để đáp ứng điều họ muốn. Người sếp tinh tế sẽ giải đáp về những thắc mắc của bạn về công việc giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc. Từ đó bạn sẽ có được nắm bắt được quyền lợi cũng như môt trường làm việc để bạn có thể yên tâm làm việc hiệu quả.