Yêu cầu tăng lương và cách căn thời gian chuẩn nhất

Bạn đã làm công việc này trong một thời gian dài – nhưng bạn vẫn chưa được tăng lương. Cùng tìm hiểu 5 dấu hiệu dưới đây để xác định đúng thời điểm đề xuất tăng lương.

Trong thời đại mà chi phí sinh hoạt tăng với tốc độ hàng năm khoảng hai đến bốn phần trăm, hầu hết mọi người đều muốn mức lương của mình tăng theo. Nếu bạn không hài lòng với khoản bồi thường của mình – và theo một khảo sát, hầu như tất cả mọi người, ngay cả khi nếu họ được trả lương cao – bạn cần phải làm gì đó với nó. Chắc chắn, sẽ có lúc bạn được tăng lương mà không phải yêu cầu, nhưng nếu điều đó không xảy ra, bạn cần phải đưa vấn đề vào tầm kiểm soát của mình.

Khi yêu cầu tăng lương, thời điểm nhất định phải đúng. Ví dụ, sẽ không có lợi nếu bạn yêu cầu tăng lương sau khi công ty vừa có đợt “giảm biên chế” hoặc sau khi bạn nhận được phản hồi về hiệu suất công việc không hiệu quả. Nếu bạn lại đang muốn nghỉ phép, sếp của bạn có thể sẽ từ chối yêu cầu và ‘nói không’ với ý kiến tăng lương này. Nếu bạn muốn xem xét nghiêm túc vấn đề này, hãy yêu cầu tăng lương vào các thời điểm sau.

1. Sau khi bạn là người chủ chốt của một dự án lớn

Nếu bạn đem về một khách hàng lớn hoặc hoặc kí được một hợp đồng phá kỉ lục, bạn hoàn toàn có thể trông chờ vào một vài sự công nhận cho thành tích của mình. Sự công nhận có thể đến dưới dạng một phần thưởng hoặc lời chúc mừng từ người quản lý của bạn. Nhưng nếu điều bạn thực sự muốn là được tăng lương, thì hãy yêu cầu điều đó. Bạn đã giành được nó rồi đấy!

2. Khi công ty bạn đang làm ăn ngon nghẻ

Khi việc kinh doanh có tiến triển tốt và triển vọng phát triển trong tương lai tươi sáng, các nhà lãnh đạo của công ty sẽ đưa ra quyết định về việc đầu tư hơn cho doanh nghiệp cũng như nhân viên. Nếu công ty của bạn vừa công bố một đối tác làm ăn lớn hay kết quả kinh doanh hàng quý vượt qua mong đợi, đây có thể là một thời điểm tốt để bạn yêu cầu tăng lương – đặc biệt khi hiệu suất làm việc của bạn tốt và bạn có thể chứng minh rằng bạn đã có đóng góp tích cực cho công ty.

3. Nếu bạn bị trả lương thấp

Đôi lúc việc tăng lương cho bạn cảm giác đây là điều cần thiết hơn là thấy vui vẻ khi nhận được lợi ích. Nếu bạn cảm thấy mình bị trả lương thấp, tốt nhất bạn nên nói chuyện với người quản lý của mình hoặc với bộ phận nhân sự để được tư vấn. Các công ty có lượng thông tin khác nhau về khả năng cạnh tranh lương cho nhân viên: một số rút kinh nghiệm được qua các buổi tuyển dụng

4. Tại thời điểm đánh giá hiệu suất công việc

Nhiều công ty thường xem xét mức lương của nhân viên trong thời điểm đánh giá hoạt động của công ty và hiệu suất làm việc của nhân viên, bạn có thể đề cặp đến vấn đề tại thời điểm này. Nếu sắp tới bạn có buổi đánh giá thường niên, bạn nên nói với người quản lý của mình về việc tăng lương trước cuộc họp. Bằng cách đó, bạn sẽ có cơ hội để hiểu rõ hơn về cơ hội được tăng lương khi nói về hiệu quả làm việc của mình.

Ngoài ra một số công ty có lịch đánh giá hiệu suất làm việc thường niên. Giả sử, bạn biết việc tăng lương có hiệu lực vào ngày 1 tháng 3, hãy nói về nó trước một hoặc hai tháng.

4. Nếu công việc của bạn bị thay đổi

Chuyển sang một công việc mới hoặc được thăng chức thường kèm theo đó là việc tăng lương. Nếu bạn nhận được một “khuyến mãi” mà chẳng hề vui chút nào – được phân cho một công việc cao cấp hơn mà không hề có sự điều chỉnh lương – thì bạn cần yêu cầu được tăng lương. Không có gì tệ hơn việc bạn đang phải nỗ lực và nhận những trách nhiệm lớn lao hơn mà chẳng được trả thêm một đồng nào. Trong bất kì một mối quan hệ nào, thì quan hệ giữa công ty và bạn cũng đòi hỏi một sự cho đi và nhận lại được những gì mà bạn xứng đáng có được. Nếu bạn đang nhận thêm một công việc mới và có đóng góp nhiều hơn, sẽ rất công bằng nếu bạn yêu cầu được tăng lương vào các trách nhiệm mà bạn nhận thêm.

5. Sau khi bạn tự hoàn thành khảo sát của mình

Nếu bạn yêu công ty hiện tại, đồng nghiệp cùng công việc bạn đang làm, nhưng lương thưởng mà bạn nhận được lại quá sức gây thất vọng. Lúc này bạn rất dễ bị cám dỗ bởi những cơ hội khác. Trước khi bạn có ý định nhảy việc, hãy nghiên cứu tỷ lệ thị trường về vị trí của bạn. Sử dụng các trang web lương, chẳng hạn như Payscale, bạn có thể tìm kiếm mức lương dựa trên nhiều năm kinh nghiệm, vị trí địa lý và hơn thế nữa. Nếu bạn thấy rằng bạn đang kiếm được ít hơn tỷ lệ thị trường cho vai trò của mình, bạn nên có một cuộc thảo luận trung thực với người quản lý của mình. Giải thích những gì bạn tìm thấy trong nghiên cứu của bạn, ghi nhớ để giới thiệu giá trị bạn mang lại cho công ty. Yêu cầu của bạn có thể không giúp bạn tăng lương ngay tại chỗ, nhưng nó có thể mở ra cơ hội cho các cuộc trò chuyện tiếp theo về mức lương của bạn trong tương lai.

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile
Nguồn: TopResume