Tuyển dụng Trưởng phòng Đào tạo

Ngày làm mới: 31-07-2020 |
Hạn nộp: 30-09-2020
10-15 triệu
Tp. Hồ Chí Minh
06 tháng trở lên
Tốt nghiệp trung cấp trở lên
Full time - theo giờ hành chính
2
Nam
Hành chính văn phòng
Tuyển dụng Trưởng phòng Đào tạo

Mô tả công việc

1. PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH VÀ NGUỒN LỰC ĐÀO TẠO

A. Phát triển chương trình đào tạo

– Tham gia phân tích thực tiễn công việc và phân tích nhu cầu đào tạo của đối tượng học viên trong chương trình phụ trách.

– Đề xuất các giải pháp đào tạo (chương trình, dự án, phương pháp, hình thức,…) để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo trong phạm vi phụ trách.

– Trực tiếp xây dựng các tài liệu đào tạo từng khóa học theo phân công.

–  Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo hiện có và đưa ra hướng phát triển mới.

B. Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo

– Tham gia triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới nhằm hỗ trợ triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo của chương trình quản lý: mô hình cửa hàng đào tạo thực hành,…

– Nắm bắt tình hình thực tế và hướng phát triển của ứng viên để đưa ra phương pháp đào tạo phù hợp với tình hình chung.

– Quản lý cơ sở vật chất đào tạo (phòng học, phòng thực hành, phòng sát hạch tay nghề) và dụng cụ đào tạo của chương trình thuộc phạm vi phụ trách; đảm bảo tuân thủ theo các quy định quản lý tài sản do Tập đoàn/Công ty và khai thác hiệu quả, tối ưu nhất, không bị thất thoát, lãng phí, hỏng hóc.

2. TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

– Lập kế hoạch triển khai chi tiết cho chương trình phụ trách đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng theo yêu cầu.

– Thực hiện điều phối triển khai các chương trình đào tạo theo quy trình chung & checklist riêng của từng khóa.

– Theo dõi sát sao quá trình triển khai chương trình đào tạo của chuyên viên đào tạo.

– Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV. – Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.

– Sắp xếp, lưu trữ tài liệu, hồ sơ đào tạo.

– Lập các báo cáo đào tạo của chương trình phụ trách theo định kỳ và đột xuất

3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO

– Thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo.

– Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.

– Triển khai các biện pháp đảm bảo chất lượng đào tạo của chương trình quản lý theo tiêu chí P&L học tập

 

 

 

 

Yêu cầu

 

  • Giỏi nghiệp vụ, có kỹ năng quản lý và xử lý vấn đề tốt, có khả năng lập kế hoạch và triển khai công tác đào tạo
  • Có kinh nghiệm trong vận hành/đào tạo bán lẻ
  • Có kỹ năng xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo, triển khai kế hoạch đào tạo
  • Có kỹ năng đứng lớp, giảng dạy.
  • Am hiểu mô hình bán lẻ, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong các chuỗi kinh doanh thiết bị công nghệ
  • Kiến thức liên quan:   vi tính văn phòng –Word, Excel, Powerpoint……
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt và ứng biến tốt trong việc giải quyết các tình huống phát sinh
  • Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
  • Có khả năng làm việc với cường độ cao và chịu được áp lực công việc.
  • Có phẩm chất cá nhân tốt: Trung thực, nhiệt tình, nhất quán, dám chịu trách nhiệm, quyết đoán, cầu tiến và gắn kết lâu dài.

 

Quyền lợi được hưởng

  • Thu nhập cao, các chính sách thưởng cực kỳ hấp dẫn (lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm).
  • Cơ hội thăng tiến và lộ trình rõ ràng, minh bạch.
  • Chế độ đãi ngộ hấp dẫn cạnh tranh với các công ty khác trên thị trường, được tham gia du lịch hàng năm.
  • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Được ĐÀO TẠO KIẾN THỨC và KỸ NĂNG PHỤC VỤ CHUYÊN NGHIỆP trước khi làm việc.
  • Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo luật lao động.
  • Chế độ tăng lương hấp dẫn theo thâm niên.