Những từ ngữ và cụm từ cần được loại bỏ ngay trong sơ yếu lý lịch của bạn

Những thuật ngữ mà bạn có thể thấy nó chẳng có vấn đề gì, nhưng thực tế chúng có thể khiến các nhà tuyển dụng sởn da gà.

Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng thời gian trung bình nhà tuyển dụng quét sơ yếu lý lịch của ứng viên chưa đến 10 giây để xem người đó có phù hợp với vị trí công việc hay không. Khi bạn có quá ít thời gian để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, mỗi câu từ trong sơ yếu lý lịch của bạn đều được đánh giá. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải cẩn thận chọn các thuật ngữ nào thuộc về sơ yếu lý lịch của bạn và từ nào tốt hơn thì nên bỏ qua.

Dưới đây là một số mẹo giúp sự ứng tuyển của bạn được chú ý bằng việc bao gồm các từ đúng trong sơ yếu lý lịch của mình và loại bỏ những thứ được cho là “chán bỏ xừ” và có khả năng xua đuổi nhà tuyển dụng.

Xác định những từ nào sẽ nằm trong sơ yếu lý lịch của bạn

Trước khi bạn quyết định cập nhật sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp của mình, xem xét những mục tiêu gần đây của bạn. Những sơ yếu lý lịch tốt nhất được viết với một công việc cụ thể trong tâm trí. Tập hợp một vài bài đăng mô tả loại vị trí công việc mà bạn muốn ứng tuyển và xem xét kỹ cách mà từng tổ chức mô tả vai trò, trách nhiệm, và yêu cầu công việc.

Ghi chú bất cứ cụm từ khóa nào, thuật ngữ, hay các kỹ năng cứng được lặp đi lặp lại trong toàn độ danh sách công việc. Nếu bạn sở hữu những kỹ năng hoặc phẩm chất này, hãy kết hợp những từ ngữ này vào trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Tránh sự cám dỗ để rồi nhận lấy thất bại

Khả năng chiến lược. Đam mê. Sáng tạo. Những từ ngữ này không chỉ được xác định không gì hơn ngoài “sự marketing thất bại” bởi các nhà tuyển dụng, mà còn đứng top những từ ngữ bạn cần tránh khi đưa vào sơ yếu lý lịch.

Nếu bạn muốn tạo ấn tượng với một nhà tuyển dụng, hãy loại bỏ những điều làm nổi bật sơ yếu lý lịch của mình mà thay vào đó tập trung vào việc thể hiện trình độ của bạn. Ví dụ, thay vì bạn mô tả mình là chuyên gia hay có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó, hãy liệt kê những thành quả bạn đã đạt được trong lĩnh vực đó. Nói cách khác, nhằm mục đích thể hiện, thay vì nói, hãy minh họa các kỹ năng của bạn bằng những thành tựu có liên quan và thành tựu lớn.

Mặc dù có thể khó để giữ cho bản tổng kết sơ yếu lý lịch của bạn không có sạn, cố gắng hết sức để tránh sử dụng những từ ngữ thông dụng được dùng quá mức này bất cứ khi nào có thể.

Tráo đổi động từ hành động yếu

Bạn có thấy mệt mỏi khi phải viết bạn đã từng “Chịu trách nhiệm cho”, “Quản lý”, hay “Hỗ trợ cho” một vài dự án trong sơ yếu lý lịch của mình. Vậy thì, các nhà tuyển dụng cũng cảm thấy điều tương tự với những từ ngữ gây nhức nhối đó. Những từ đó sẽ ổn thôi nếu bạn có ý định thỉnh thoảng sử dụng chúng để mô tả trách nhiệm công việc trong sơ yếu lý lịch, nhưng trong khoảnh khắc nào đó bạn phát hiện bản thân lặp lại các từ đó quá nhiều – hãy dừng lại đi nhé.

Đã đến lúc tạo ra một chút sáng tạo. Tráo đổi các từ này sang những từ ngữ có tính sát thương hơn mà chúng có thể vẽ nên một bức tranh rực rỡ hơn cho câu chuyện sự nghiệp của bạn.

Động từ hành động là gì, bạn đang muốn hỏi về điều này đúng chứ?

Thì là, động từ hành động như chính bản thân tên gọi của nó – từ ngữ diễn tả hành động. Khi được lựa chọn một cách cẩn thận, nó có thể trở thành một con đường mạnh mẽ để diễn tả những khả năng và thành tựu của bạn. Cho dù vậy, không phải bất cứ động từ hành động nào đều được tạo ra như nhau, và trực tiếp, một số động từ hành động được dùng trong sơ yếu lý lịch đã bị lạm dụng đến mức người đọc cảm thấy mệt mỏi. Chỉ có một vài lần bạn có thể nói rằng bạn đã “dẫn dắt” một đội, “xử lý” tình huống, hoặc “hỗ trợ” một dự án trước khi mô tả công việc của bạn trở nên lặp đi lặp lại và gây nhàm chán. Điều này đặc biệt có thể gây khó khăn nếu bạn giữ một số vai trò trong quá khứ với trách nhiệm công việc tương tự.

Nếu bạn tự thấy mình bị lặp từ quá nhiều, hãy thử chuyển đổi chúng để có những động từ mạnh mẽ, hấp dẫn hơn để gây chú ý với nhà tuyển dụng.

• Thay vì “Quản lý”, hãy thử “Chỉ huy”, “Hướng dẫn”, “Dễ dàng hóa”, “Chiêu mộ”, “Cố vấn”, “Đào tạo”.
• Thay vì “Giúp đỡ”, thay vào đó là “Huấn luyện”, “Đại diện”, “Khuyến khích”, “Đánh giá”.
• Thay vì “Tạo ra”, hãy thử “Thiết kế”, “Phát triển”, “Lập kế hoạch”, “Lên ý tưởng”.

Loại bỏ những thứ không cần thiết

Bước cuối cùng là cập nhật sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp của mình để gạt ra bất cứ thông tin nào đã “quá đát”, không liên quan, hoặc gây mất tập trung cho nhà tuyển dụng. Dưới đây là danh sách các chi tiết phổ biến mà các ứng viên có xu hướng đưa vào sơ yếu lý lịch của mình mà không có doanh nghiệp nào ở đó.

• Địa chỉ nhận thư
• Người tham khảo trừ khi được yêu cầu
• Quá khứ của bạn
• Ảnh chỉ chụp phần đầu

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile