Những gì cần biết về JD công việc
JD là từ được viết tắt Job Description trong tiếng anh, được hiểu là mô tả công việc. Trong JD thường được sử dụng những từ ngữ đơn giản, dễ hiểu, tiếp cận được công việc mà ứng viên cần phải làm. Nó cũng tóm tắt đầy đủ các thông tin như: quyền hạn, nhiệm vụ.
Trong JD thường thì có những thông tin gì ?
Thông tin của công ty tuyển dụng: biết được là ứng viên đang nộp hồ sơ vào công ty nào. Thông qua thông tin tuyển dụng của công ty thì ứng viên cũng có thể tìm kiếm dễ dàng hơn trên mọi trang xã hội.
Vị trí tuyển dụng: đây là một trong những thứ quan trọng nhất không thể thiếu trong 1 cái JD công việc. Tùy thuộc vào cơ cấu doanh nghiệp, cũng sẽ có nhiều vị trí cấp bậc khác nhau. Dựa vào tên vị trí thì ứng viên có thể tìm kiếm và ứng tuyển vào đúng vị trí và kinh nghiệm của mình.
Mô tả công việc: “trái tim” của một JD công việc, phần này sẽ nói ra tất cả nội dung công việc, yêu cầu các kỹ năng kiến thức, nhiệm vụ phải hoàn thành. Khi nhìn vào JD công việc, thì phần mô tả công việc được xem như là bao quát toàn bộ thông tin của một vị trí cần ứng tuyển
Trách nhiệm và nghĩa vụ: đây là phần mà ứng viên cần biết được nhiệm vụ của mình để thực hiện, đảm bảo được chất lượng công việc, giúp công việc được hoàn thành một cách trơn tru theo sự hướng dẫn của cấp trên. Mỗi vị trí, mỗi ngành nghề đều có một trách nhiệm và nghĩa vụ khác nhau.
Yêu cầu: điều kiện để ứng viên xem có phù hợp với vị trí hay không? Mỗi vị trí, cấp bậc đều có một yêu cầu kinh nghiệm khác nhau. Tùy vị trí và công ty, đều có một kinh nghiệm làm việc đều đảm bảo được chất lượng công việc
Yêu cầu trình độ học vấn: với nhiều ngành nghề vị trí khác nhau đều có một yêu cầu trình độ học vấn khác nhau. Dựa vào lĩnh vực học vấn đạt được để thúc đẩy công việc trơn tru và hoàn thành tốt hơn.
Môi trường làm việc: tùy thâm niên, quy mô và cơ cấu mà doanh nghiệp sẽ có một môi trường làm việc khác nhau. Môi trường làm việc sẽ giúp ứng viên hình dung ra được có phù hợp với công việc sắp tới.
Thu nhập và quyền lợi: đây là một trong những phần được xem là trọng tâm của JD công việc. Giúp nhân viên có thể nhìn nhận ra được trách nhiệm trong công việc, nếu lương thưởng không hấp dẫn thì bạn hãy thử nêu ra những chế độ đãi ngộ hấp dẫn của công ty để không làm mất đi ứng viên “sáng giá”
Thông tin, giấy tờ cần thiết: những thông tin liên quan khác như: địa chỉ làm việc, một số giấy tờ liên quan khác, CV, hãy làm rõ ràng lành mạch nhất có thể.