Những điểm dễ thấy ở nhà tuyển dụng “ảo”
Nhà tuyển dụng gửi mail mời ứng viên đến phỏng vấn, nhưng lại bất ngờ hủy vào phút chót không còn là việc hiếm gặp.
Đưa ra ngày hẹn phỏng vấn vô lý, tác phong thiếu chỉnh chu, lời nói mất thiện cảm,… chính là những điểm cho thấy nhà tuyển dụng không chuyên nghiệp,rất có khả năng đây là một nhà tuyển dụng “ảo”.
Đưa ra thời gian phỏng vấn không phù hợp
Nhiều ứng viên gặp phải trường hợp nhà tuyển dụng hẹn phỏng vấn ngoài giờ hành chính, hoặc yêu cầu họ phải có mặt ngay mà không có thời gian chuẩn bị trước.
Đưa ra thời gian phỏng vấn vô lý khiến ứng viên không thể sắp xếp được, sau đó nhà tuyển dụng “ảo” lại bỏ qua ứng viên và thông báo là rằng hiện không còn tuyển dụng ở thời điểm hiện tại.
Theo các chuyên gia, những đặc điểm kể trên cho thấy công ty này có tỷ lệ nghỉ việc cao hoặc có văn hóa làm việc ngoài giờ thường xuyên. Và dường như họ chẳng hề quan tâm tới việc tìm đúng ứng viên mà chỉ mong tìm được ai đó làm việc càng sớm càng tốt mà thôi.
Không có sự chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn
Đến phỏng vấn và được tiếp đón đúng hẹn là điều mong ước của rất nhiều ứng viên đối với nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng xuất hiện trễ nhưng đưa ra được lý do thỏa đáng kèm theo một lời xin lỗi chân thành. Thì đó sẽ không phải là vấn đề quá lớn .
Ngược lại, nếu họ đến trễ không có sự chuẩn bị nghiêm túc. Thậm chí có thể còn chưa đọc qua CV ứng viên. Nhầm lẫn vị trí, tên gọi sai,… đó lại là những biểu hiện của cho thấy sự thiếu tôn trọng, chuyên nghiệp của một nhà tuyển dụng. Khả năng cao họ không thực sự tìm kiếm nhân sự mới nhưng vẫn gửi lịch hẹn bạn đến phỏng vấn.
Không có quy trình tuyển dụng rõ ràng
Trước khi ứng viên đến trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. Ứng viên sẽ cần được biết rõ về số lượng ứng viên, các vòng phỏng vấn. Cũng như thời gian phỏng vấn sẽ kéo dài trong bao lâu. Tuy nhiên, nhiều công ty lại có thái độ hời hợt trong quá trình tuyển dụng. Họ có thể “bùng” ứng viên bất kỳ lúc nào.
Chỉ số cảm xúc thấp
Đây là yếu tố quan trọng để giúp ứng viên có thể quyết định nhận lời làm việc hay không. Tuy nhiên, đôi lúc nhiều bạn lại bỏ qua
Theo đó, trong lúc trao đổi trực tiếp với phí nhà tuyển dụng. Thông qua chia sẻ của họ, bạn sẽ phần nào biết được các ứng xử của cấp lãnh đạo. Một quản lý có EQ cao là sẽ biểu hiện qua cách mà họ tương tác với bạn, chủ động trao quyền cho nhân viên một cách hợp lý.
Những thông tin mà nhân viên tuyển dụng chia sẻ có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty nơi mà có thể bạn sắp gắn bó. Ngoài ra, câu trả lời xung quanh văn hóa công ty như chính sách nghỉ phép có lương và các đãi ngộ khác cũng sẽ giúp có được những đánh giá rõ ràng nhất.