Người trẻ có nên “Làm việc nhiều mà lương thì ít?”

Ở Việt Nam hiện nay, có hàng ngàn công ty lớn nhỏ được thành lập, không thể tránh khỏi những công ty bốc lột sức lao động của chúng ta, nhất là các bạn trẻ mới ra trường và điều đó dần làm các bạn mất đi tính tự giác và hăng say trong công việc, dẫn đến định hướng cho tương lai của các bạn trở nên bế tắc.

Một cô gái trẻ đến gặp sếp và nói: “Em cảm thấy công ty trả lương không xứng đáng với những gì mà em đã cống hiến. Vậy em có nên tiếp tục hay không? “

Chúng ta nên bàn sâu một chút ở vấn đề “xứng đáng”

Bạn có thể cho rằng việc làm của mình là xứng đáng nhưng đối với tôi thì không, người ta cho rằng bạn đang chịu thiệt thòi vì vấn đề gì đó nhưng đối với bạn đó là niềm vui. Tại sao lại có nhiều mâu thuẫn như vây, ở mỗi thời điểm, mỗi khoảnh khắc, mỗi trải nghiệm vấn đề khác nhau thì nhìn nhận sẽ khác nhau, cách cư xử cũng khác nhau. Vậy thì như thế nào được gọi là công bằng của của sống?

Ở đây chúng ta sẽ có 3 cấp độ để làm việc:

Cấp độ đòi hỏi là người làm việc luôn đòi hỏi, luôn có những mong muốn trong đầu khi đến công ty làm việc như Tôi nhận được gì?, Tôi có được gì?, Tại sao làm cùng một vị trí mà đồng nghiệp lương cao hơn tôi?,…

Cấp độ đàm phán là người đàm phán luôn muốn tiền bạn trả phải tương đương với sức lao động của tôi, bạn trả nhiều tôi làm nhiều, trả ít tôi làm ít, không trả không làm. Đây là người được cho là “không được thoải mái” trong công việc lẫn cuộc sống. Chỉ muốn cho bao nhiêu thì phải nhận lại bấy nhiêu hoặc người lại. Vậy đến bao giờ bạn sẽ được những tổ chức nhìn nhận mình.

Nó sẽ dẫn đến cấp độ ba là người luôn công hiến. Có thể kiểu người này làm việc vì niềm vui, cảm thấy công việc đó có ý nghĩa đối với bản thân và xã hội, làm thật nhiều để rèn luyện và trao dồi kinh nghiệm cũng như phát triển bản thân. Người làm việc cống hiến sẽ ít đòi hỏi, sẽ làm nhiều hơn những gì doanh nghiệp trả cho họ. Không phải họ không đòi hỏi, hay không thích đàm phán vì họ chỉ muốn tốt hơn ở tương lai, muốn nhắm tới những thứ quan trọng hơn. Bằng sự nhiệt tình, nhiệt huyết đó rồi bạn bè, đồng nghiệp hay sếp của họ sẽ nhìn nhận và yêu thích thái độ làm việc của họ. Thì lúc đó họ sẽ được trao những cơ hội và thách thức lớn hơn cho bản thân. Những doanh nghiệp hay tập đoàn đa quốc gia sẽ tìm đến họ, săn đón họ một cách nồng nhiêt. Lúc đó, lương của họ có thể hơn gấp mấy lần với công sức họ bỏ ra trước đó. Tính ra làm việc nhiều hơn trả công cũng không thiệt thòi lắm đúng không?

Qua 3 kiểu người trên bạn sẽ muốn trở thành ai. Đòi hỏi, đàm phán hay cống hiến, tất cả đều phụ thuộc vào bạn. Chúc bạn thành công trong cuộc sống !

“Việc làm ngày hôm nay là thành quả của ngày mai”

Nguồn: Tuyển dụng Bạch Long