Người lao động có được nghỉ phép năm khi hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm sau 12 tháng làm việc?

Hiện nay, nhiều người lao động gặp phải tình trạng hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm sau 12 tháng làm việc. Vậy trong trường hợp này người lao động có được nghỉ phép năm hay không.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động

– Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ cho người lao động

Ngoài ra, khi nghỉ hằng năm nếu người lao động duy chuyển bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy. Mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm. Và chỉ được tính 1 lần trong năm.

Cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được quy định ra sao?

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

Theo Thư Viện Pháp Luật