Lý do bạn nên xác định mục tiêu nghề nghiệp và đây là cách để làm điều đó
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn gồm những điều gì?
Những mục tiêu và kỳ vọng không thực tế chẳng bao giờ là điều tốt, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn làm ngơ đi việc đặt mục tiêu cho mình. Sự quyết tâm và mục tiêu là những cách tuyệt vời để bạn có động lực đạt được ước mơ của mình và không có thời điểm nào là tốt hơn bây giờ. Rốt cuộc, nếu bạn không thay đổi thì sẽ chẳng có gì thay đổi, phải không?
Điều này đặc biệt đối với người tìm việc. Luôn luôn là thời điểm tốt để bắt đầu lập kế hoạch và đạt được mục tiêu của bạn. Khi làm như vậy, bạn cũng sẽ chuẩn bị cho mình một mục tiêu chung “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn của bạn là gì?”, một câu hỏi phỏng vấn kinh điển.
Cùng với sự chuẩn bị đúng đắn, bạn có thể làm tăng khả năng đạt được các quyết tâm của mình. Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình này là xác định mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Mục tiêu nghề nghiệp là gì, và tại sao việc xác định nó là quan trọng?
Mục tiêu nghề nghiệp là một tuyên bố cụ thể giải thích chức nghiệp bạn muốn theo đuổi trong sự nghiệp của bạn. Điều quan trọng là xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của bạn để bạn có thể phát triển một kế hoạch hành động hiệu quả.
Để xác định mục tiêu nghề nghiệp có hiệu quả, hãy bắt đầu với tầm nhìn trong dài hạn. Nói cách khác, bạn muốn đạt được điều gì sau 5, 10, hay thậm chí là 15 năm. Nếu bạn không chắc chắn về các mục tiêu dài hạn của mình, hãy thử thực hiện bài tập sau.
Ví dụ, bạn có lẽ nhận ra mình muốn kết hợp niềm đam mê công nghê tiên tiến với mong muốn đảm nhận vai trò lãnh đạo cấp cao liên quan đến hoạch định chiến lược và có tác động đáng kể đến lợi nhuận cùng thua lỗ của tổ chức. Do đó, bạn có thể xác định mục tiêu dài hạn của mình là trở thành Giám đốc Điều hành cho một công ty công nghệ cao.
Biết được mục tiêu sau cùng cho phép bạn làm rõ các mục tiêu ngắn hạn của mình. Khi xác định mục tiêu ngắn hạn cũng như dài hạn của mình, hãy nhớ chúng nên dựa theo quy tắc SMART:
- Specific: cụ thể
- Measurable: có thể đo lường được
- Action-oriented: hành động có định hướng
- Realistic: thực tế
- Timelines: thời gian thực hiện
Nhà tuyển dụng tìm kiếm sự kết hợp giáo dục, kinh nghiệm thực tế và phù hợp với văn hóa khi tuyển dụng. Vì vậy một khi bạn biết mục tiêu sau cùng của mình, bạn có thể làm các bài tập về những gì cần thiết để được coi là ứng cử viên chính. Từ đó, vấn đề được thiết lập và đáp ứng các mục tiêu SMART của bạn.
Thật tốt khi có các mục tiêu bao quát, thậm chí là tích cực, miễn là bạn siêng năng trong việc đưa ra một kế hoạch hành động cụ thể và thực hiện theo nó. Khi bạn đã làm rõ các mục tiêu ngắn hạn của mình, bạn có thể bắt đâu điều chỉnh sơ yếu lý lịch của mình và nỗ lực tìm việc để có cơ hội phù hợp. Nếu bạn rất rõ ràng về những gì bạn muốn, điều đó sẽ dễ dàng hơn cho mạng lưới kết nối giúp ích cho bạn, và khả năng nhà tuyển dụng thuê bạn cũng sẽ cao hơn.
Để trả lời câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?”
Bước đầu tiên để trả lời đúng trọng tâm cho câu hỏi này, một điều rõ ràng không thể bàn cãi, chính là bạn đã có mục tiêu cho bản thân trước. Tiếp theo là học cách truyền đạt hiệu quả chúng đến người quản lý tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.
Để bắt đầu, hãy chắc chắn rằng bạn có một mô tả rõ ràng và cô đọng về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Mô tả này cần được diễn đạt theo cách mà người ngoài (người phỏng vấn, quản lý tuyển dụng…) có thể nghe và hiểu được. Luôn nhớ đóng khung các mục tiêu nghề nghiệp của bạn theo cách phù hợp với công ty mà bạn đang ứng tuyển – người quản lý tuyển dụng muốn xem bạn có tương lai ở công ty hay không và liệu bạn có hình dung mình ở đó hay không.
Tiếp theo hãy chuẩn bị để xây dựng về cách bạn dự định hoàn thành (hoặc ít nhất hướng tới) mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nhiều người quản lý tuyển dụng được đào tạo để đào sâu hơn trong các cuộc phỏng vấn và sau khi nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp của bạn, đây có thể là một câu hỏi tiếp theo để giúp người quản lý tuyển dụng tìm hiểu thêm về bạn và tầm nhìn của bạn.
Tuyển Dụng Bạch Long Mobile