Đưa ra câu trả lời khi báo cáo hiệu suất công việc
Qua một thời gian làm việc dài làm việc, việc đưa ra đánh giá hiệu suất đối có thể làm bạn lo lắng, sợ hãi và căng thẳng. Đặc biệt hơn là trong trường hợp bạn nhận thấy cấp trên đang có vẻ không hài lòng với bạn. Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng một số gợi ý dưới đây mà Bạch Long Mobile để giúp việc báo cáo hiệu suất làm việc trở nên thoải mái hơn.
Tự kiểm tra trước bản thân theo bảng đánh giá
Khi bạn nhận được bất kỳ lời khen hay chỉ trích trong quá trình làm việc. Cấp trên đều muốn bạn thật sự quan tâm và nghiêm túc với chúng. Trước khi bước vào việc đánh giá hiệu suất công việc, bạn nên tìm bảng quy trình đánh giá theo quy định công ty. Nêu không có, hãy thử chủ động liên hệ với bộ phận nhân sự để có thông tin. Từ đây, bạn có thể chuẩn bị trước những vấn đề mà thời gian qua bạn đang mắc phải khi làm việc. Một người sếp có tầm nhìn sẽ trân trọng nhân viên nghiêm túc với công việc và tự nhìn nhận được bản thân.
Lưu ý hai nội dung mà bạn cần quan tâm hơn hết là những giá trị mà bạn đã đạt được và thách thức trong công việc. Đây là chủ để mà cấp trên sẽ quan tâm và giúp bạn có được những nhận xét chân thật
Luôn giữ tinh thần tích cực và sẵn sàng trao đổi
Thật chất đánh giá hiệu suất làm việc là cuộc trao đổi giữa cấp trên và nhân viên. Đây không phải chỉ là những nhận xét từ 1 phía. Bạn phải chủ động nói ra những khó khăn, vấn đề ở mọi khía cạnh trong quá trình làm việc. Đối với những bạn hay căng thẳng, lo lắng với những buổi trò chuyện quan trọng, hãy hạn chế uống cà phê trước cuộc họp, hít thở sâu và mang theo cốc nước lọc vào phòng họp. Uống từng ngụm nhỏ có thể giúp bạn bình tĩnh hơn.
Giữ bản thân cởi mở
Thay vì lo lắng hay căng thẳng bởi việc này, hãy thử xem đây là cơ hội để thẳng thắn các vấn đề trong công việc. Bạn có thể nói về lương, môi trường làm việc hay thậm chỉ là cấp cấp quản lý của bạn. Cơ hội này không đến thường xuyên đâu nên hãy tận dụng nó thật tốt nhé.
Hãy giữ cho mình tâm lý cho buổi trao đổi vì chẳng mấy khi bạn được trực tiếp trao đổi và được quản lý của mình đưa ra những nhận xét. Ngoài ra bạn có thể áp dụng một số mẹo giúp như: ngồi thẳng lưng, nói chuyện rành rọt, chậm rãi, nhìn thẳng vào mắt người đối diện. Việc này sẽ giúp bạn có được sự tự tin giúp và tinh thần tích cực khi bước vào buổi đánh giá công việc.
Hãy thật thà về các khó khăn mà bạn mắc phải
Thật không công bằng nếu như qua buổi đánh giá hiệu suất cấp trên của bạn chủ thấy được những điểm bạn chưa hoàn thành tốt. Trong khi nguyên nhân căn bản dẫn đến điều này vẫn chưa được chia sẻ từ bạn. Hãy nói ra những đề xuất với thái độ tích cực và nghiêm túc chắc chắn khó khăn đấy sẽ được giải quyết . Ngoài ra việc này còn giúp tinh thần làm việc của tập thể trở nên tốt hơn. Và chứng minh được năng lực giải quyết vấn đề của cấp trên để giúp công việc đạt được hiệu quả cao nhất.
Không giận dữ với lời nhận xét trong buổi đánh giá
Hầu hết, mọi nhân viên trong buổi đánh giá hiệu suất đều sẽ có khía cạnh cần phải cải thiện. Vì vậy, hãy cố gắng giữ vững tâm lý để không bị xuống tinh thần hoặc sợ hãi.
Thừa nhận nếu những lời chỉ trích đó hợp lý và đặt câu hỏi nếu bạn chưa hiểu rõ vấn đề. Tuy nhiên, không đồng nghĩa với việc bạn phải chịu đựng những lời chỉ trích vô lý, thô lỗ hoặc mang tính cá nhân