Đồng nghiệp thân thiết được thăng chức, phải làm gì?

Tìm được một hay hai người bạn ở chốn công sở là điều tuyệt vời. Họ có thể giúp cho bạn nâng cao hiệu quả công việc. Tuy nhiên, không phải mối quan hệ nào cũng “healthy” và “balance” cho cả bản thân bạn và cả tổ chức.

Lấy một ví dụ cụ thể: X và Y là cộng sự của nhau trong nhiều năm ở công ty. Cả hai luôn hỗ trợ nhau trong công việc, cùng nhau hoàn thành nhiều dự án tuyệt vời trong cùng một nhóm dự án với một vài thành viên nữa. Một ngày nọ, sếp của cả hai thông báo một trong hai người sẽ được thăng chức lên làm quản lý, nghĩa là người này sẽ quản lý công việc của người kia.

Cả X và Y đều rất hào hứng với cơ hội thăng tiến này nhưng đồng thời cũng cảm thấy không quá thoải mái. Từ trước đến nay mối quan hệ của cả hai đều là tương hỗ nhau trong công việc, không hề tồn tại sự ganh đua gay gắt giữa cả hai. Nhưng để có điều kiện sống tốt hơn thì việc thăng tiến là điều mà cả hai đều mong mỏi.

Phải làm gì để đối mặt với tình huống này? Tuyển Dụng Bạch Long Mobile sẽ đưa ra một vài lời khuyên để bạn có thể tham khảo và giải quyết một cách tốt đẹp.

Cân bằng cảm xúc

Tự nhắc nhở bản thân rằng đây chỉ là một trong rất nhiều cơ hội thăng tiến xuất hiện trên con đường sự nghiệp của bạn. Đừng để những tình huống giàu cảm xúc chi phối bản thân bị mất tầm nhìn bao quát và cả quan điểm. Đã có rất nhiều nghiên cứu chỉ ra khi con người cảm thấy căng thẳng hoặc lo lắng, lí trí và và khả năng suy luận sẽ bị ảnh hưởng theo hướng tiêu cực. Lùi lại một bước, giữ vững quan điểm và cân nhắc mọi điều dưới góc nhìn rộng hơn sẽ giúp ích cho bạn nhiều hơn trong tình huống này.

Quan trọng hơn cả, có một cấp trên đáng tin tưởng, thấu hiểu nhân viên là điều mà ai cũng mong muốn. Khi sếp đánh giá cao sự cống hiến của bạn và bạn cũng thích sếp là một lợi thế cực kỳ lớn. Một người sếp như vậy sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trên con đường sự nghiệp sau này. Như trong trường hợp này, cả A và B đều biết đối phương sẽ giúp đỡ mình nếu một trong hai người được thăng chức.

Trường hợp này cũng cho thấy tình bạn đẹp nơi công sở là một điều tốt hơn cả nhiều yếu tố quyết định việc bạn vẫn tiếp tục làm việc. Chúng ta sẽ cảm thấy vui vẻ và có cảm giác gắn kết với công việc hơn nếu có những mối quan hệ tích cực với các đồng nghiệp, cho dù lương thưởng chỉ ở mức đủ xài.

Kiểm soát những cảm xúc về giá trị bản thân

Việc này giúp bạn chấp nhận thực tế và không tự hạ thấp bản thân mình. Lựa chọn được người thăng chức không phải là sự đánh giá toàn diện về khả năng cũng như con người bạn. Những lần đề bạt đôi khi khá chủ quan, thậm chí là độc đoán. Không phải lúc nào cũng là người làm việc tốt hơn sẽ được lựa chọn. Thực tế cho thấy, các nhà quản lý thường là những người có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng kết nối các mối quan hệ tốt. Trình độ chuyên môn chỉ là một yếu tố nhỏ để xem xét cho vấn đề này. Cân nhắc đề bạt ai đó ít liên quan đến kỹ năng thực tế của họ, hơn thế nữa nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố vượt tầm kiểm soát.

Thảo luận và lập kế hoạch

Trò chuyện với đối phương để giải tỏa tình huống căng thẳng. Nói rõ với đối phương rằng bạn cảm thấy không thoải mái với vấn đề này. Đồng thời cũng chia sẻ bạn sẽ không để chuyện này làm ảnh hưởng đến mối quan hệ tốt đẹp của cả hai. Cả X và Y đều sẽ được lợi trong việc thăng quan tiến chức này. Một khi quyết định chưa được đưa ra, sẽ tốt hơn hết nếu cả hai có thể tìm ra giải pháp duy trì tình bạn.

Việc kết giao ở chốn công sở tồn tại nhiều mặt. Tuy nhiên, tình huống nào cũng sẽ có cách giải quyết nếu bạn cố gắng tìm ra giải pháp. Vận dụng trí tuệ cảm xúc để đảm bảo cả bạn và tình bạn của bạn đều sẽ tồn tại lâu dài bất kể chuyện ngoài ý muốn nào xảy ra.

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile

Tại sao chọn chúng tôi
  • Thu nhập cao, các chính sách thưởng hấp dẫn.
  • Cơ hội thăng tiến và lộ trình rõ ràng, minh bạch.
  • Chế độ hấp dẫn, được tham gia du lịch hàng năm.
  • Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Được đào tạo và kỹ năng trước khi làm việc.
  • Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH theo luật lao động.
  • Chế độ tăng lương hấp dẫn theo thâm niên.