Công ty áp dụng kỷ luật sa thải vì nghỉ việc riêng thì có đúng không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 125 quy định các trường hợp mà người sử dụng lao động  được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian còn hiệu lực. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi sai phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp nghỉ được xem là lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm  được xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác theo quy định của luật lao động.

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc riêng mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày bạn tự ý bỏ việc thì bạn có thể bị công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Nếu như bạn không vi phạm các trường hợp nêu trên mà công ty áp dụng hình thức sa thải đối với bạn là sai.

Thư Viện Pháp Luật