Chìa khóa giúp “ma mới” nhanh chóng hòa nhập
Chắn hẳn sẽ có nhiều bạn cảm thấy lo lắng, ngại ngùng khi bắt đầu với công việc tại một môi trường mới. Liệu bạn đã thực sự biết được nên làm những gì và cần tránh những sai lầm gì. Bài viết dưới đây, Bạch Long Mobile gợi ý cho bạn một số chìa khóa an toàn cho các bạn “ma mới”.
Tìm hiểu người giám sát mong muốn gì ở bạn
Bạn nên tìm quan sát và chú ý xem những yêu cầu và mong đợi từ người giám sát bạn. Cho dù họ có khó tính hay dễ tính. Điều quan trọng nhất là bạn nên nắm được chính xác kết quả mà họ muốn thấy được ở bạn. Bạn nên hiểu trước khi ở vị trí hiện tại, họ đã làm công việc này nhiều hơn bạn và họ biết được điều gì sẽ giúp bạn giỏi hơn. Hãy cố gắng học hỏi kinh nghiệm từ họ.
Tìm người cố vấn giúp đỡ cho bạn
Bạn hãy thử tìm một người bạn để làm cố vấn cho bạn. Họ không nhất thiết phải là người cùng ban, nhóm hoặc có chung công việc với bạn. Nhưng họ này lại giàu kinh nghiệm ở vị trí của họ, từ đó có thể chia sẻ điều bổ ích cho công việc của bạn. Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên làm theo hoàn toàn những gợi ý từ họ. Hãy chọn lọc và sự phân tích những việc nên làm tùy theo hoàn cảnh và của bản thân nhé.
Đề nghị phản hồi
Là một nhân viên mới, không thể ngay lần đầu tiên mà bạn có thể làm hoàn hảo đúng theo ý của cấp trên được. Vì vậy, việc phản hồi hãy nhận xét và vô cùng quan trọng để bạn có thể khắc phục trong những lần tiếp theo. Đừng ngần ngại xin lời nhận xét từ phía người phối hợp hay quản lý của bạn.
Tìm hiểu về văn hóa công ty
Một trong số những điều quan trọng không kèm đó chính là văn hóa công ty. Ngoài việc tìm hiểu rõ thông tin công ty bạn nên biết thêm hệ thống cấp bậc và cấu trúc nhân sự, phòng ban, tổ chức, quy tắc. Mỗi công ty sẽ có văn hóa riêng cũng như những quy định khác nhau việc “ma mới” hiểu và hòa nhập được là rất cần thiết.
Hiểu được quy luật vận hành
Sẽ rất tuyệt vời nếu như bạn nắm được quy luật vận hành mọi việc trong phòng ban cũng như cả công ty. Diễn hình như việc đề nghị một vấn đề thì nên trao đổi trực tiếp hay nhắn tin trực tiếp qua hệ thống chat nội bộ hoặc gửi email riêng. Hay là mất bao lâu để một bộ phận, cá nhân phản hồi của bạn. Từ đó, bạn sẽ biết được phương án làm việc phù hợp giúp hiệu quả và năng suất làm việc tốt hơn.