Cẩn trọng khi phàn nàn về công ty, sếp
Căng thẳng trong công việc, bất đồng với đồng nghiệp hay cấp trên là điều khó tránh khỏi trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, bạn nên xử lý khéo léo khi bộc lộ cảm xúc của mình để không gây ảnh hưởng đến công việc cũng như các mối quan hệ xung quanh.
Khi đi làm có rất nhiều việc để bạn phải than phiền. Có thể bởi áp lực vì quá nhiều việc, sếp cậy quyền hoặc mức lương không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt.
Khi gặp phải tình trạng này, việc than vãn, giãi bày cảm xúc trong lòng sẽ giúp bạn giải tỏa phần nào áp lực, thậm chí nâng cao hiệu suất làm việc. Dù vậy, việc làm này cũng sẽ là con dao 2 lưỡi. Nếu như bạn bộc lộ vấn đề của mình quá vô tư tại công ty, rất có thể rủi ro có thể mau chóng ập đến.
Ví dụ, bạn có chút trách móc sếp và kể điều này với một đồng nghiệp. Thật không hay chút nào khi người đó tiếp tục đi thuật lại với nhiều người khác. Và rồi câu chuyện ấy đã được sếp biết. Không chỉ thế, nguồn năng lượng bất mãn thực sự có thể lan tỏa đi rộng hơn. Khiến cả công ty bị ảnh hưởng tiêu cực.
Dưới đây là những điều mà Bạch Long Mobile gợi ý giúp bạn có thể làm để giải vấn đề gặp phải của mình. Song vẫn đảm bảo văn hóa tại nơi làm việc.
Không đổ lỗi
Lúc tức giận, bạn không nên cáu lên sếp hay cấp dưới của mình. Điều này sẽ chỉ khiến mọi việc tồi tệ hơn thêm. Để tốt hơn, bạn hãy lựa chọn một người bạn đáng tin để giải bày nỗi niềm, người này tốt nhất không nên liên quan đến khó khăn mà bạn đang gặp phải.
Một lưu ý nữa, dù gì đi nữa khi bạn đưa ra bất cứ lời phàn nàn nào về sếp hay đồng nghiệp, hãy nói đúng khách quan, đừng chỉ nếu lên cái tôi của bản thân.
Ví dụ, thay vì khẳng định “Ông sếp của bạn quá mất lịch sự”, bạn hãy đưa ra quan điểm của mình: “Anh ta nhiều lần cắt ngang khi bạn đang trình bày vấn đề. Khiến bạn cảm thấy mình không được tôn trọng”. Cách than vãn này hiện sự trưởng thành của bạn. Cũng như cho người nghe thấy được bạn thực sự gặp phải khó khăn và không cố ý đổ lỗi.
Suy nghĩ theo hướng tích cực hơn
Sau khi bạn giải tỏa những khó khăn của bạn bằng cách phàn nàn với mọi người. Bạn cần nhớ biết rằng điều đó chưa thể nào biến mất ngay lập tức. Và hậu quả nghiêm trọng hơn là năng lượng tiêu cực có thể lan tỏa từ người này sang người khác. Khi bạn tâm sự câu chuyện của mình cho một đồng nghiệp, đó cũng là lúc bạn khiến đồng nghiệp của bạn có thể suy nghĩ theo hướng xấu hơn.
Khi nghe lời chê bai, phàn nàn nơi có thể khiến một nhân viên giảm thiểu sự tập trung khi làm việc. Khiến họ lo lắng, và áp lực hơn nữa. Từ không có gì với công việc, họ sẽ băn khoăn liệu mình có phải là người tiếp theo bị sếp làm khó.
Ngay cả việc bạn đi phàn nàn cũng có thể cảm thấy tồi tệ bởi bản thân họ sẽ có nhận được những lời này từ đồng nghiệp khác một lần nữa.