Sẵn sàng cho buổi phỏng vấn vị trí cấp cao đầu tiên của bạn

Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn làm chủ buổi phỏng vấn xin việc cho vị trí cấp cao đầu tiên của mình.

Những lời mời phỏng vấn cho vị trí cấp cao thường xen lẫn cả sự háo hức cùng lo lắng. Một mặt, được chọn đến buổi phỏng vấn cho vị trí thuộc ban điều hành chứng tỏ bạn thật sự là một ứng viên có cơ hội nhận được vị trí này. Mặt khác, bạn biết rằng những mong đợi cùng áp lực là rất lớn; một chức vụ được tôn trọng, gây ảnh hưởng trên những quyết định quan trọng, và không một ai biết được việc tăng lương có tiếp tục xảy ra trong tương lai hay không. Với rất nhiều lợi ích như vậy, làm thế nào một ứng viên có thể truyền đạt đúng thông điệp và làm chủ cuộc phỏng vấn đầu tiên mang tính chất quan trọng này?

Một người có thể tưởng tượng rằng với nhiều năm thực chiến trong các cuộc phỏng vấn khác sẽ giúp loại bỏ nỗi bồn chồn, nhưng điều đó là không đúng. Phỏng vấn cho một vị trí cấp cao sẽ vừa tương tự và cũng không giống với những buổi phỏng vấn chuyên nghiệp khác. Những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn xin việc điển hình được gói gọn trong sự phức tạp bổ sung cùng những kỳ vọng tăng cao, chúng cho bạn trải nghiệm một không gian cùng hương vị mới mẻ. Dưới đây là những điều bạn cần biết.

Nghiên cứu các vấn đề – thật nhiều vào!

Các ứng viên cho bất cứ vị trí chuyên nghiệp nào cũng đều được mong đợi sẽ biết được vài điều về công ty trước khi đến buổi phỏng vấn. Đối với các vị trí thuộc ban điều hành, yêu cầu nghiên cứu này được phóng đại lên và phải đa dạng. Bạn cần thể hiện sự cần mẫn sâu sắc của bản thân, không chỉ là một bài đánh giá ngắn gọn về website của công ty.

Điều đó có thể trông như thế nào? Nếu các giao dịch của công ty được thể hiện công khai, hãy bắt đầu từ việc xem xét cẩn thận các báo cáo hàng năm gần đây nhất trong vòng một hoặc hai năm trước. Và hầu như mọi công ty đều có bản tin công ty và được nhắc đến trên báo chí. Sự kết hợp của các nguồn đó sẽ là sự khởi đầu tốt cho những nghiên cứu của bạn về công ty.

Sau khi bạn nghiên cứu và tích lũy mọi thứ bạn có thể định vị trên công ty mà bạn đang nhắm mục tiêu, thì đã đến lúc nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn có đủ thời gian, hãy xây dựng phân tích chiến lược so sánh, tính toán tỷ lệ hiệu suất và xem các điểm mạnh cùng điểm yếu tương đối trong nhóm đối thủ cạnh tranh.

Trông chờ những câu hỏi phỏng vấn khó nhằn

Một ví trong ban điều hành đặt sự chuyên nghiệp của mình để giải quyết các vấn đề liên quan đến hàng tỷ đồng, các chiến lược kinh doanh trong nhiều năm, cùng với sự sống còn của hàng trăm hàng nghìn nhân viên công ty. Sự đặt cược ở đây là rất lớn, và đội ngũ phỏng vấn phải đưa ra quyết định lựa chọn chỉ đơn thuần dựa trên sơ yếu lý lịch và một vài cuộc đối đáp ngắn với ứng viên. Để làm cho những cuộc đối thoại này được tính, rất nhiều nhà tuyển dụng tránh xa những câu hỏi phỏng vấn truyền thống có lợi cho ứng viên mà thay vào đó chúng mang tính bất ngờ, trực diện và khó khăn hơn.

Dưới đây là một số dạng câu hỏi mà bạn có thể hình dung trước:

• Bạn có từng suy nghĩ về việc rời khỏi vị trí hiện tại hay không? Nếu có, thì điều gì đã giữ bạn lại?
• Hãy nói về sự thay đổi quan trọng nhất mà bạn từng trải qua? Bạn đã thích nghi với nó như thế nào?
• Mô tả thời điểm khi sếp cũ chỉ trích công việc của bạn? Chuyện gì đã xảy ra?
• Sở thích hay sự thay đổi mới lớn nhất nào mà bạn có được trong công việc hay trong cuộc sống từ 1 năm trở lại đây?
• Hãy nói cho chúng tôi biết về một lỗi sai mà bạn muốn quay lại và cách bạn sửa chữa lỗi sai đó.
• Mô tả một tình huống mà bạn là thành viên của một team mà dự án team phụ trách lại thất bại.

Những câu hỏi này đào sâu hơn, chạm vào những phần mang tính thử thách trong hành trình làm việc chuyên nghiệp của ứng viên và đòi hỏi sự tự nhận thức đáng kể. Trái ngược với hình ảnh phổ biến của một giám đốc điều hành cứng rắn, chỉ nói đến thực tế, các công ty ngày nay muốn các nhà lãnh đạo luôn học hỏi, chu đáo và khiêm tốn.

Sẵn sàng để chứng minh phong cách lãnh đạo của bạn

Khả năng lãnh đạo là một phần quan trọng của bất kì vị trí điều hành nào, nhưng điều này khá khó khăn nếu chỉ đánh giá dựa trên lý thuyết. Một số công ty có thể diễn đạt bằng lời về phong cách lãnh đạo sẽ là tốt nhất cho vị trí mở. Những người khác tin rằng họ sẽ biết điều đó khi họ nhìn thấy nó. Dù sao đi nữa, một ứng cử viên cho vị trí ban điều hành nên mong đợi một số câu hỏi phỏng vấn sẽ tập trung vào phong cách và kết quả lãnh đạo.

• Hãy nói cho chúng tôi biết về người sếp tốt nhất cũng như tệ nhất mà bạn từng làm việc.
• Làm thế nào bạn gây ảnh hưởng và truyền đạt các ý tưởng đến các báo cáo trực tiếp của mình?
• Cái gì có công hiệu đến vai trò công việc của bạn?
• Những tựa sách về khả năng lãnh đạo nào bạn đã từng tặng hay gợi ý cho người khác là gì, và tại sao?

Hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn sẽ tiết lộ nhiều hơn không chỉ là các sự thật bổ sung về hồ sơ việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng muốn có cái nhìn sâu sắc về quá trình phát triển của bạn. Họ cũng muốn đánh giá sự tự nhận thức và khả năng của bạn để tạo ra kết quả và làm việc với những người khác thông qua các phương tiện khác nhau, từ độc đoán đến truyền cảm hứng. Phong cách ưa thích của bạn không phù hợp với mọi công ty, khả năng linh hoạt và lựa chọn chiến lược phù hợp nhất với hoàn cảnh có thể là một tài sản quý giá.

Đừng bỏ qua cuộc sống của bạn ở ngoài công việc

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm một bộ não có kiến thức chuyên môn phù hợp. Tính cách, sở thích và giá trị của bạn sẽ định hình trải nghiệm làm việc cho công ty của người khác (và cũng có khả năng ảnh hưởng đến khách hàng). Hãy hy vọng một số câu hỏi phỏng vấn sẽ chọc bạn để bộc lộ bản thân bạn là ai.

Dưới đây là một số câu hỏi để bạn có thể tự mình chuẩn bị:

• Những việc bạn làm ngoài công việc là gì?
• Việc gì nằm ngoài công việc của bạn khiến bạn tự hào và lý do tại sao?
• Bạn làm như thế nào để được nhớ tới?

Giữ trong tâm trí rằng không phải mọi câu hỏi mang tính cá nhân nào đều thích hợp. Những câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp có thể xảy ra trong suốt quá trình phỏng vấn ở bất kỳ mức độ nào, vì vậy hãy nắm rõ luật và những điều đúng đắn.

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile