Khi nhà tuyển dụng không hề nhắc đến vấn đề lương thưởng

Bạn nhận được lời mời phỏng vấn, mọi quy trình diễn ra khá chuyên nghiệp. Thậm chí, bạn đã vượt qua 2- 3 vòng phỏng vấn nhưng tuyệt nhiên  vẫn chưa nhận được bất kỳ thông tin gì về lương. Bạn bắt đầu nghi ngờ và cảm thấy có chút không thoải mái khi dường như nhà tuyển dụng đang giả vờ quên lơ đi thu nhập cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

Mặc dù vấn đề này còn phải tuỳ thuộc vào tình huống cụ thể như lĩnh vực công ty hay vị trí cấp bật công việc,…Tuy vậy, Bạch Long Mobile vẫn đưa ra một số gợi ý hữu ích giúp bạn có thể xử lý kéo trong hoàn cảnh khó xử này nhé!

1. Đặt vấn đề đúng thời điểm

Bạn nên hiểu mục đích chính của các buổi phỏng vấn là cơ hội để kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng xem khả năng và sự phù hợp của 2 bên như thế nào. Vì vậy nếu như bạn chọn thời điểm nhắc đến lương thưởng quá sớm có thể làm lạc mất trọng tâm là “vì sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn”. Nếu việc đàm phán lương diễn ra không đúng lúc, nó có thể ảnh hưởng xấu nến cơ hội của bạn.

Do đó, các chuyên gia thường đưa ra lời khuyên cho ứng viên hãy cố gắng chờ đến khi có được kết quả monh muốn hoặc ít nhất thấy được mốt số tính hiệu đèn xanh từ nhà tuyển dụng rồi mới bắt đầu đàm phán lương. Đây sẽ là thời điểm tốt nhất để bàn thảo về vấn đề này.

2. Gợi ý để nhà tuyển dụng chủ động trả lời

Trên thực tế, rất nhiều khả năng phía nhà tuyển dụng không nhắc đến vến đề này là bởi họ đã có con số định sẵn cho vị trí này rồi. Họ đang cố gắng khai thác thông tin như  sự hiểu biết,  tự tin, giá trị công việc… của bạn đến đâu. Do đó, nếu bạn ngần ngại và không biết phải bắt đầu như thế nào để hỏi về lương bạn hãy tính tế dẫn dắt điều này sang phía nhà tuyển dụng.

Khi không muốn trực tiếp đưa ra câu hỏi về mức lương của công việc bạn lựa chọn là bao nhiêu. Trong quá trình giới thiệu bản thân bạn có thể tiết lộ thu nhập hiện tại của mình (hoặc thu nhập mong muốn của mình).  Và sau bạn có thể sử dụng các kiểu câu hỏi gợi ý về các khoản chi phí như “ Ngoài các vấn đề trên, em muốn hiễu rõ hơn những chi phí công ty sẽ hỗ cho em nhằm phục vụ công việc được tốt hơn”.  

3.  Định sẵn trong đầu khung lương cho vị trí ứng tuyển

Đây là một bước chuẩn bị quan trọng giúp bạn không bị bối rồi và mất điểm khi trao đổi về mức lương với nhà tuyển dụng. Bạn có tìm hiểu trước những thông tin về điều này trước buổi phỏng vấn. Điều này sẽ hạn chế tối đa việc bạn bạn mong muốn quá cao hoặc đưa ra mức đề nghị quá thấp.  Từ đó vấp phải những  bất lợi cho việc thương thảo của bạn về sau.

4. Hiểu rõ giá trị bản thân

Cho dù việc chủ động trao đổi về lương thưởng được phỏng vấn viên hay bạn nhắc đến. Điều quan trọng  nhất vẫn là bạn phải hiểu rõ giá trị của chính mình mang lại so với  thị trường hiện tại. Đừng biến vấn đề về mức lương trở thành là cuộc “mặc cả” giữa đôi bên. Bởi đây là một bước quan trọng để thể hiện những kỹ năng, thế mạnh của bản thân bạn so với các ứng viên tiềm năng khác. Và có thể đây sẽ là mấu chốt để nhà tuyển dụng thấy được bạn là người phù hợp và xứng đáng nhất mà họ nên lựa chọn.