Ngoài lương người lao động cần quan tâm đến những đãi ngộ gì

Khi bắt đầu tiếp nhận một công việc mới, bạn sẽ quan tâm đến những yếu tố nào. Ngoài một mức lương như mong muốn thì chúng ta cần phải đề nghị đến những phúc lợi gì trước khi quyết định gắn bó lâu dài.

1. Bảo hiểm xã hội và y tế

Nhắc đến đầu tiên và cũng được nhiều người quan tâm là chế độ bảo hiểm và y tế. Dù nhà nước đã bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải thực hiện cho nhân viên về điều này. Nhưng ngay từ khi ứng tuyển bạn nên trao đổi rõ ràng bên cạnh mức lương thì mình sẽ được đóng bảo hiểm đầy đủ hay không.  Và nếu có bảo hiểm y tế thì sẽ được áp dụng ở mức tối thiểu hay có bổ sung các quyền lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm răng miệng và thị giác,… hay không. Đây sẽ là một điểm mà bạn cần nên cân nhắc khi lựa chọn công việc phù hợp với mong muốn và quyền lợi xứng đáng.

2. Phụ cấp và ưu đãi cho nhân viên

Ngoài ra các loại phụ cấp hoặc các khoản hỗ trợ mà công ty chăm sóc đời sống nhân viên cũng là điều mà nhiều bạn quan tâm. Hiện nay một số phụ cấp phổ biến có thể thấy như: phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, chính sách công tác phí “rộng rãi”, quà tặng sinh nhật – ma chay – hiếu hỉ, chương trình nghỉ mát hàng năm, team-building theo bộ phận, ưu đãi nhân viên mua hàng công ty,…

3. Ngày nghỉ và ngày phép năm

Tùy vào mỗi công ty hay lĩnh vực mà quản lý nhân sự  có  sự điều chỉnh liên quan đến giờ giấc và phong cách làm việc. Hãy đặt ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về công ty mà bạn dự định gia nhập có quá khắt khe không.  Nếu không bạn sẽ được tận hưởng khuôn khổ và chế độ nghỉ bệnh – nghỉ phép – nghỉ việc mà bạn phải khó chịu.

Và nếu may mắn tìm được một công ty quản lý nhân viên theo tư duy mở. Thì điểm này sẽ trở thành đãi ngộ mà giá trị khi quy đổi ra thực tế không hề nhỏ. Bên cạnh đó, việc tăng số lượng ngày phép năm hưởng nguyên lương cũng như cho nghỉ lễ dài cũng là một phúc lợi được người lao động đánh giá cao.

4. Sự phát triển chuyên môn và con đường thăng tiến

Khía cạnh phát triển năng lực và sự nghiệp cũng góp một phần không nhỏ trong phúc lợi nhân viên. Nếu công ty mà bạn đang làm việc thường xuyên mở các đợt huấn luyện kỹ năng. Đào tạo chuyên môn hàng năm. Cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng thì đây một điểm cộng rất lớn.

5. Trang thiết bị và môi trường làm việc

Một điểm quan trọng nữa, hãy quan tâm đến vấn đề máy tính, chỗ ngồi và trang thiết bị hỗ trợ công việc. Để công việc được đáp ứng tốt nhất, không thể thiếu những công cụ hỗ trợ. Một công việc tốt thì phải được bố trí hợp lý, đáp ứng được tính chất đặc thù từng bộ phận. Giúp hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn và góp phần tạo nên hiệu suất cao hơn.