Cách viết CV chuẩn cho ứng viên, ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng

CV (Hồ sơ xin việc) chính là một phần quan trọng trong việc bạn có chinh phục được nhà tuyển dụng hay không, và vị trí việc làm mà bạn đang mong muốn có thuộc về bạn hay không. Vì vậy bạn cần phải xây dựng CV của mình thật tốt, tránh những lỗi cơ bản để không phải hối tiếc.

CV là gì? Đóng vai trò như thế nào?

CV là viết tắt của từ “Curriculum Vitae”, đây là thuật ngữ dành riêng cho lĩnh vực tuyển dụng. Curriculum Vitae dịch ra có nghĩa là sơ yếu lý lịch nhưng trên thực tế CV không phải tờ khai lý lịch tự thuật mà đây là bản tóm tắt thông tin về ứng viên, bao gồm trường lớp, chuyên ngành học, bằng cấp, trình độ, năng lực, kinh nghiệm cùng với những kỹ năng liên quan đến vị trí mà họ đang muốn ứng tuyển.

CV giữ vị trí quan trọng trong quá trình xin việc, không thể thiếu trong bộ hồ sơ được gửi đến nhà tuyển dụng. Đây là yếu tố quan trọng quyết định việc bạn có gây ấn tượng và có được mời phỏng vấn hay không, là cơ sở chính để loại những ứng viên không phù hợp.

Những điều nên và không nên khi viết CV

1. Trình bày phần thông tin cá nhân:

Đây là phần bạn sẽ điền các thông tin về Họ & tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên lạc và những mục liên quan khác.

Nên:

• – Địa chỉ email phải nghiêm túc, vẫn còn sử dụng.
• – Chèn ảnh phù hợp với vị trí ứng tuyển, nhìn thấy khuôn mặt trực diện.
• – Số điện thoại chính xác, hiện đang sử dụng.
• – Địa chỉ thường trú đúng với tình hình chỗ ở hiện tại.
• – Ảnh chân dung chụp rõ ràng.
• – Ghi đầy đủ thông tin, có dấu, đúng chính tả.

Không nên:

• – Dùng email thiếu nghiêm túc. Ví dụ: [email protected]
• – Ảnh chỉ nhìn thấy nửa khuôn mặt hoặc quay lưng về phía trước.
• – Không ghi những thông tin sai, mạo danh.
• – Không tẩy xóa quá nhiều.
• – Không sử dụng những thông tin quá cũ.

2. Trình bày phần mục tiêu nghề nghiệp:

Những ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp và lộ trình rõ ràng sẽ dễ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng hơn. Hãy thể hiện bản thân mình là một người có chí cầu tiến cao, xứng đáng với vị trí ứng tuyển.

Nên:

• – Ghi rõ vị trí muốn ứng tuyển và lý do ứng tuyển.
• – Chỉ rõ những mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn. Thể hiện mong muốn của bản thân sẽ đạt được mục tiêu nào trước.
• – Đề cập những mục tiêu có lợi cho công ty và cho bạn.
• – Nếu có phương án để đạt được mục tiêu càng tốt.

Không nên:

• – Tránh những mục tiêu quá chung chung như được làm việc trong môi trường năng – động, phát triển thêm kinh nghiệm cá nhân.
• – Dùng những mục tiêu nghề nghiệp của người khác biến thành của mình.
• – Dùng sai mục tiêu nghề nghiệp. Ví dụ như dùng mục tiêu của ngành kinh doanh cho ngành cơ khí.
• – Đặt ra những mục tiêu bất khả thi.

3. Trình bày phần học vấn:

Đây là phần thể hiện trình độ chuyên môn của bạn nên hãy chú ý trình bày một cách cẩn thận và mạch lạc, không thừa cũng không thiếu để tạo sự tin tưởng đối với nhà tuyển dụng.

Nên:

• – Trình bày những bài nghiên cứu, luận, đề án có liên quan đến công việc ứng tuyển (nếu có).
• – Các kỹ năng chuyên môn đã được học kèm những kỹ năng mềm liên quan.
• – Một số kiến thức khác hoặc các loại học vấn khác thể hiện tài năng của bạn.
• – Chỉ liệt kê quá trình học tập gần nhất (đại học hoặc cao học).

Không nên:

• – Trình bày chi tiết về học vấn cấp 1 và 2.
• – Trình bày các điểm yếu kém trong học vấn.
• – Trình bày kiến thức chuyên môn trái với ngành nghề ứng tuyển.

4. Trình bày phần kinh nghiệm làm việc:

Ở phần này bạn chỉ cần trình bày ngắn gọn về quá trình làm việc ở đơn vị cũ, chức vụ, chuyên môn, thành tích là được. Nhưng nên nhớ, đây cũng là phần quan trọng nên bạn phải thật cẩn thận khi chắt lọc thông tin trình bày. Hãy thể hiện quá trình làm việc năng nổ của bản thân và những thành tích đáng chú ý mà bạn đã đạt được.

Nên:

• – Hãy nêu rõ quá trình làm việc theo thứ tự thời gian. Việc đầu tiên thì nêu ra trước, kể dần cho đến hiện tại.
• – Có những minh chứng cho quá trình làm việc đó và những sản phẩm liên quan.
• – Chỉ nêu các kết quả và thành tựu có liên quan mật thiết đến công việc ứng tuyển hiện tại.
• – Thể hiện rõ những bước phát triển của bản thân trong công việc.

Không nên:

• – Kể lể những cuộc việc nhỏ, ngắn hạn (dưới 6 tháng).
• – Nêu ra cả những sai lỗi, thất bại trong công việc.
• – Không phân chia theo thứ tự thời gian, công việc chồng lên nhau hoặc lặp lại liên tục.

5. Trình bày phần hoạt động ngoại khóa:

Mục này rất dễ giúp các bạn ứng viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Việc bạn tham gia các hoạt động thiện nguyện, ngoại khóa sẽ tạo cảm giác rằng bạn là người có trách nhiệm, biết cho đi và đáng tin tưởng.

Nên:

• – Nêu rõ những hoạt động tình nguyện, ngoại khóa mà bạn đã tham gia.
• – Liệt kê những thành tích của bản thân hoặc vai trò đóng góp trong hoạt động đó.

Không nên:

• – Nêu những hoạt động mang tính chất cá nhân.
• – Chỉ nêu tên hoạt động mà không nêu vai trò tham gia.

6. Trình bày phần kỹ năng:

Phần này rất được nhà tuyển dụng chú trọng, bạn cần phải chứng minh được những kỹ năng của mình hoàn toàn là thật để nhà tuyển dụng tin tưởng giao vị trí làm việc xứng đáng cho bạn.

Nên:

• – Nêu tên những người có thể đảm bảo thông tin chính xác mà bạn cung cấp (cấp trên cũ, giáo viên, đồng nghiệp).
• – Ghi chú thông tin người tham chiếu bao gồm: họ tên, email, số điện thoại.

Không nên:

• – Ghi thông tin không trung thực về người đảm bảo thông tin, tạo thông tin liên lạc giả.

Mong rằng với những lời khuyên trên thì bạn sẽ biết cách tạo cho mình một bản CV chuẩn nhất để nhà tuyển dụng thấy ấn tượng. Bản CV tốt chính là chìa khóa mở cánh cổng đi đến thành công trong công việc mà bạn mong muốn.

Tuyển dụng Bạch Long Mobile