5 dấu hiệu nhận biết ứng viên đang nói dối
Công việc tuyển chọn một nhân viên thích hợp cho công ty chưa bao giờ là dễ dàng, khi hiện tại có quá nhiều người nộp đơn chồng chất và bạn không thể biết ai trong những họ đang là người nói dối để được vào công việc mình mong muốn.
Để không tốn thời gian và tiền bạc của hai bên. Nếu được tuyển dụng bạn hãy chú trọng những dấu hiệu này để biết ứng viên có đang “lương lẹo” để qua mặt mình hay không?
Chú ý ngôn ngữ cơ thể
Khi bạn phỏng vấn ứng viên, tất nhiên ứng viên có thể trả lời liền khi là câu hỏi gần đây hoặc phải suy nghĩ khi bạn hỏi những câu hỏi ở khoảng thời gian dài trước đó. Bạn có thể nhìn vào đôi mắt họ, nếu như khi suy nghĩ câu trả lời đôi mắt hướng về bên trái là họ đang nói thật và ngược lại. Hoặc họ sẽ lúng túng khi trả lời câu hỏi của bạn, không nhìn thẳng vào mắt bạn mà trả lời. Đó là cách dễ nhận biết ứng viên đang nói dối.
Khi phỏng vấn ứng viên hay lưỡng lự trong lời nói và nhất quán trong cử chỉ tay chân, đây là dấu hiệu không thật thà của ứng viên. Để có cách nhìn khách quan hơn thì bạn áp dụng cách này một cách linh hoạt để tìm được cho mình một ứng viên sáng giá.
Qúa tự tin vào tầm quan của bản thân trọng đội nhóm
Mặc dù làm việc nhóm bây giờ đang trở nên phổ biến và có tính bắt buộc ở bất kỳ công việc nào nhưng khi ứng viên luôn cho mình là một phần tử quan trọng của nhóm, nói thái quá là không có mình thì không làm được việc. Nếu như bạn nhận một người như vậy thì có thể họ tự tin quá vào bản thân mình hoặc họ chẳng làm được gì cả nhưng phải nói dối để lấy được lòng tin của bạn.
Một con sói đầu đàng sẽ không bao giờ thể hiện mình là thủ lĩnh, mà họ tự biết cách để người khác đưa họ lên làm thủ lĩnh. Do đó, bạn nên sàng lọc những người có thái độ quá tự tin, không phải công việc nào cũng cần những người như vậy. Hãy kiếm tìm những người kiêm tốn và biết lắng nghe để họ có thể ôn hòa trong môi trường công ty bạn.
Câu trả lời không liên quan và mơ hồ
Những câu trả lời không liên quan và mơ hồ của ứng viên cho thấy họ chưa chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn, có thể họ chưa tìm hiểu về công ty của bạn và phóng đại sự thật. Khi gặp phải trường hợp này, bạn có thể đi sâu hơn vào những chi tiết liên quan để xem ứng viên có đang nói dối hay đang lo lắng cho câu trả lời của mình, nó giúp bạn chọn lọc được ứng viên thích hợp.
Kỹ năng không thích hợp với lúc viết CV
Lúc viết CV ứng viên hay viết những thứ nổi bật cho bản thân mình mà chưa biết có đúng sự thật không. Vì vậy, trong phần kỹ năng của ứng nếu có viết quá tốt cho bản thân thì bạn hãy nên hỏi chi tiết hơn. Chẳng hạn ứng viên nói mình có kỹ năng thành thạo Excel thì bạn có thể hỏi ngay “bạn gặp khó khăn gì trong khi làm Excel?”. Đó là cách nhanh nhất để biết ứng viên có nói dối hay không thì dựa vào cách họ trả lời với những yếu tố trên thì bạn sẽ nhận ra ngay.
Né tránh câu hỏi của người phỏng vấn
Nếu như bạn đang hỏi những thứ liên quan đến công việc của họ, mà họ có biểu hiện cố tình “lướt nhah” qua câu hỏi của và tiếp tục những câu chuyện của mình thì có thể bạn đang sắp nhận được một ứng viên có tính bịa chuyện cao
Nguồn: Bạch Long Mobile