Tăng lương có khiến bạn hạnh phúc dài lâu?

Việc được tăng lương có khiến mức độ hài lòng trong công việc cũng theo đó mà tăng theo? Sự thật chứng minh tác động tích cực từ việc tăng lương chưa chắc sẽ kéo dài ngày vui được lâu.

Có rất nhiều người đi làm không hài lòng với mức lương hiện tại của mình bởi vật giá càng ngày leo thang, chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Nhiều người nhận được mức lương khá tốt cũng cảm thấy căng thẳng vì lương hiện tại của mình chỉ đủ để lo cho gia đình và một ít cho để dành.

Có thể dễ dàng nhận thấy từ thực trạng này chính là nhiều người sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn nếu họ được tăng lương, cả trong công việc và cuộc sống cá nhân. Thế nhưng, cảm xúc vui vẻ từ việc tăng lương không kéo dài được bao lâu, mặt khác tăng lương cũng không giúp bạn cảm thấy hài lòng với công việc trong thời gian dài được.

Tăng lương chỉ mang đến cảm xúc tạm thời trong công việc

Theo một nghiên cứu cho biết, tăng lương ảnh hưởng đến cảm giác hài lòng về công việc như thế nào.

Tác động ngắn hạn từ việc tăng lương có sự khác biệt rõ ràng so với các lợi ích dài hạn. Dựa theo kết quả nghiên cứu, tăng lương làm tăng sự hài lòng. Tuy nhiên sau một khoảng thời gian khi người đó đã thích nghi hoàn toàn với mức lương mới, mức độ hài lòng trong công việc của họ bị giảm đi trước khi được tăng lương.

Cũng trong nghiên cứu này, sự so sánh trong xã hội cũng ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc khi nhắc đến lương. Nếu một người cảm thấy thu nhập của mình cao hơn người khác khi ở cùng một vị trí, người đó sẽ cảm thấy hài lòng với công việc của họ hơn. Ngược lại, nếu người đó có lương thấp hơn, người đó sẽ cảm thấy không thoải mái thậm chí là ấm ức.

Tăng lương ít nhưng kèm theo đó là nhiều lợi ích hơn sẽ có tác động tốt hơn

Theo nghiên cứu, tăng lương kết hợp với thăng tiến sẽ tạo nhiều động lực cho nhân viên trong công việc hơn là chỉ tăng lương không. Vì vậy, người quản lý và bộ phận nhân sự nên xem xét thời điểm để thúc đẩy động lực cho nhân viên, nâng cao hiệu quả công việc.

Tăng lương thúc đẩy tinh thần cho nhân viên nếu các điều kiện kèm theo được thiết kế tinh tế. Chẳng hạn, việc tăng lương nên diễn ra từng quý thay vì từng năm sẽ tăng động lực cho nhân viên hiệu quả hơn.

Còn rất nhiều điều khiến con người cảm thấy hài lòng hơn là việc tăng lương

Nghiên cứu này giúp cho các tổ chức một phần hiểu rõ việc tăng lương sẽ tác động như thế nào đến nhân viên của họ. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở đó, mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên sẽ chẳng kéo dài được bao lâu. Ngày nay, vẫn còn nhiều thứ ảnh hưởng đến cảm xúc của con người bên cạnh vấn đề tiền bạc.

Nhiều người thậm chí chấp nhận một công việc có mức lương thấp nhưng nó mang đến nhiều giá trị cho bản thân họ. Họ muốn các kỹ năng của mình phải xứng đáng với mức lương mình nhận được thì lúc đó mới cảm thấy vui vẻ được.

Thời gian cũng là một yếu tố đáng để nhắc đến. Không ít người thích mình làm việc cho một tổ chức có thời gian làm việc vừa phải để bản thân họ có thời gian chăm sóc cho bản thân hay cho những hoạt động cá nhân khác.

Tăng lương là điều mà ai cũng mong mỏi và khiến chúng ta hạnh phúc nhưng niềm vui này sẽ không kéo dài mãi mãi. Những yếu tố khác như thời gian nghỉ ngơi, thời gian linh động, sự kết nối trong công việc,… cũng quan trọng không kém để bạn cảm thấy hài lòng với công việc hơn.

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile