Thiết kế CV: đơn sắc hay đa sắc?

Màu sắc có thể làm ảnh hưởng đến tâm trạng, sự tập trung và mức năng lượng của cá nhân.

Vậy khi áp dụng màu sắc vào CV thì hiệu quả mà nó mang lại sẽ ra sao? Hãy cùng với Tuyển Dụng Bạch Long Mobile tìm hiểu nhé!

Có nên sử dụng màu sắc vào CV?

Theo một cuộc thăm dò ý kiến cho biết, có hơn 55% nhà tuyển dụng (NTD) vẫn chấp nhận CV có sử dụng màu sắc, 11% nói rằng họ nói không với CV màu sắc và sẽ bỏ qua vì trông nó quá màu mè, 34% còn lại thì tùy vào ngành nghề. Vậy là rất có thể bạn sẽ đánh mất 11% cơ hội ngay từ vòng gửi xe nếu sử dụng màu sắc vào CV của mình.

Vậy lý do vì đâu mà có nhiều ý kiến từ NTD như vậy? Thật sự có nên sử dụng màu sắc vào CV hay không, hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.

Nhóm NTD nói không là vì…

Xét về nguyên tắc chung thì một CV tiêu biểu chỉ nên có hai màu cơ bản là đen và trắng. Điều này dựa trên các quy ước về hồ sơ ứng tuyển truyền thống. Một số NTD bảo thủ sẽ chỉ thích xem các hồ sơ ứng tuyển có cách trình bày và định dạng bài bản, theo quy chuẩn.

Việc sử dụng màu sắc quá tươi sáng hoặc kết hợp quá nhiều màu trong một CV thường bị xem là thiếu chuyên nghiệp. Đen và trắng là hai màu cơ bản, dễ nhìn dễ đọc và dễ theo dõi. Nó được xem là quy chuẩn cho một CV kiểu mẫu vì quy luật này. Khi kết hợp quá nhiều màu sắc trong một CV, NTD dễ bị mất tập trung vì trọng tâm bị thay đổi.

Nếu bạn cho mỗi phần khác nhau trong CV của mình là mỗi màu khác nhau, NTD khi nhìn vào sẽ chẳng biết phải bắt đầu đọc phần nào trước tiên. Màu sắc quá nổi bật dễ đánh lạc hướng sự chú ý của người nhìn. Màu sắc hiệu quả nhất để dùng trong CV được đề xuất là màu xám, màu be, màu xanh nhạt.

Nếu NTD mở một bản CV màu xanh neon ra, chắc chắn người đó sẽ không thể đọc được nội dung trong CV vì màu sắc quá chói. Lựa chọn màu sắc thật cẩn thận nếu không muốn hối tiếc về sau. Vì vậy nhiều chuyên viên tuyển dụng khuyên ứng viên không nên dùng màu nổi trong CV của mình.

Nội dung được trình bày trong CV vẫn hơn cách thiết kế CV ra sao. Tối thiểu các màu sắc trong CV vì bạn cần người đọc chú ý vào câu chữ hơn là định dạng của nó.

Nhóm NTD chấp nhận là bởi…

Tuy nhiên vẫn có những ngoại lệ mà bạn phải chú ý. Đối với các ngành nghề như quảng cáo, truyền thông, thiết kế, thời trang, làm đẹp, sẽ dễ dàng hơn nếu bạn thể hiện cá tính và sự sáng tạo của mình thông qua màu sắc. Việc sử dụng màu sắc chính xác có thể là chìa khóa làm bật lên cá tính và sức hấp dẫn của bạn. Tận dụng màu sắc vào CV đối với các ngành này có thể mang cơ hội giành lấy công việc thuận lợi hơn cho ứng viên. Đây cũng là yếu tố giúp ứng viên nổi bật hơn so với các đối thủ cạnh tranh.

Một số điểm cộng nổi bật khi sử dụng màu sắc hợp lý trên CV:

• Làm nổi bật các phần quan trọng mà bạn muốn “show” cho NTD.
• Kích thích não bộ người nhìn và giúp giải phóng hooc-mon tích cực.
• Toát lên được phong cách của chủ nhân, giúp CV nổi bật hơn so với các đối thủ.

Tuy nhiên điều quan trọng nằm ở người đánh giá CV của bạn. Việc này khá mạo hiểm vì bạn không biết được NTD có chấp nhận điều đó hay không. Vậy nên ở đây chúng tôi đã có giải pháp phù hợp cho bạn.

Nguyên tắc sử dụng màu sắc vào CV

• Sử dụng màu sắc cho các công việc liên quan đến ngành quảng cáo, thiết kế, thời trang,…
• Sử dụng màu sắc hợp lý và tiết chế, nghĩa là chỉ sử dụng màu sắc cho các tiêu đề trên CV.
• Sử dụng bóng nền màu xám để làm nổi các phần cụ thể trên CV nhằm giúp NTD dễ quét hơn.
• Đảm bảo bố cục sắp xếp trong CV thật gọn gàng và chuyên nghiệp khi hoàn thành.
• Trước khi gửi đi, bạn nên in ra một bản trắng đen để kiểm tra tính dễ đọc của nó.

Lưu ý

• Không sử dụng quá nhiều màu sắc.
• Không dùng màu nền cho chữ.
• Không sử dụng màu quá sáng.

Tuyển Dụng Bạch Long Mobile